栗田建設では8月より社員紹介制度（リファラル制度）を導入し

在籍社員からの就労希望者の紹介を促進し採用機会の拡大を図っています。

9月には2名の紹介があり現在採用に向けて準備を進めているところです。

またこの制度には採用活動を行った社員に対して

対価として段階的に謝礼金の支給があります。

社員からの直接的な情報はリアルな会社評価に繋がり人材確保に大きな期待が見込めます。

弊社ではこれからも求人サイトの活用も併せて人材不足解消に取り組んでいきます。